产业高质量发展下的人力资本错配：成因及扭曲效应

　　目录 
　　1导论 
　　1.1选题背景与研究意义 
　　1.1.1选题背景 
　　1.1.2研究意义 
　　1.2研究思路与研究方法 
　　1.2.1研究思路 
　　1.2.2研究方法 
　　1.3研究内容与研究框架 
　　1.3.1研究内容 
　　1.3.2研究框架 
　　1.4本书的拟创新之处 
　　2文献综述 
　　2.1要素错配的研究起点及研究现状 
　　2.1.1研究起点 
　　2.1.2研究现状 
　　2.2要素市场不完备的成因以及研究现状 
　　2.2.1资本错配 
　　2.2.2劳动力错配 
　　2.3人力资本错配 
　　2.3.1人力资本错配的研究视角 
　　2.3.2人力资本错配的影响研究 
　　2.4总结性评述 
　　3人力资本错配的测算I：来自行业间的经验证据 
　　3.1问题提出 
　　3.2测算框架 
　　3.3实证研究设计 
　　3.3.1教育收益率（人力资本边际成本）的测算方法 
　　3.3.2人力资本边际产出与人力资本错配测算方法 
　　3.3.3数据来源与变量选取 
　　3.3.4数据处理与描述 
　　3.4实证结果分析 
　　3.4.1教育收益率的估计 
　　3.4.2人力资本错配的测算 
　　3.5结论及政策启示 
　　4人力资本错配的测算II：来自制造业行业内部的经验证据 
　　4.1研究问题的提出 
　　4.2测算框架
　　4.3数据处理、参数设置与人力资本估算 
　　4.3.1数据处理 
　　4.3.2参数设置 
　　4.3.3人力资本估算 
　　4.4测算结果分析 
　　4.4.1要素弹性的测算结果 
　　4.4.2人力资本错配的测算结果 
　　4.4.3进一步的讨论：行业差异或规模报酬 
　　4.5拓展分析：国有产权对人力资本错配的影响 
　　4.6结论性评述 
　　5人力资本错配的成因Ⅰ：行政垄断 
　　5.1研究问题的提出 
　　5.2理论分析及研究假说 
　　5.2.1行政垄断与人力资本错配 
　　5.2.2行政垄断影响人力资本错配的中介机制 
　　5.3模型构建、变量说明和数据来源 
　　5.3.1模型构建 
　　5.3.2变量说明 
　　5.3.3数据来源与处理 
　　5.4实证检验 
　　5.4.1行政垄断的影响机制检验 
　　5.4.2稳健性检验：关于垄断异质性的讨论 
　　5.5结论性评述 
　　6人力资本错配的成因Ⅱ：高校扩招 
　　6.1研究问题的提出 
　　6.2理论分析及研究假说 
　　6.2.1 高校扩招与人力资本错配 
　　6.2.2改制有助于缓解高校扩招的扭曲作用 
　　6.3实证检验 
　　6.3.1数据来源与处理 
　　6.3.2模型设定与变量选取 
　　6.3.3估计结果分析 
　　6.4结论性评述 
　　7人力资本错配的扭曲效应Ⅰ：创新扭曲效应 
　　7.1研究问题的提出 
　　7.2理论分析及研究假说 
　　7.2.1行政垄断与自主创新 
　　7.2.2行政垄断影响自主创新的路径：人力资本错配 
　　7.3实证检验 
　　7.3.1变量定义、数据来源和具体计算方法
　　7.3.2模型设定 
　　7.3.3估计结果分析
　　7.4结论性评述 
　　8人力资本错配的扭曲效应Ⅱ：产业扭曲效应 
　　8.1研究问题的提出 
　　8.2理论分析及研究假说 
　　8.2.1技术创新和产业结构偏离的中介效应 
　　8.2.2竞争部门收入增长和两部门收入差距的中介效应 
　　8.3实证检验 
　　8.3.1变量和数据来源 
　　8.3.2模型设定 
　　8.3.3估计结果分析 
　　8.3.4中介效应分析 
　　8.4结论性评述
　　9矫正人力资本错配的治理措施：以混合所有制改革为例 
　　9.1研究问题的提出 
　　9.2理论模型 
　　9.2.1模型假设 
　　9.2.2模型求解 
　　9.3 理论分析及研究假说 
　　9.3.1混合所有制改革与人力资本技术相对价格扭曲 
　　9.3.2混合所有制改革与人力资本规模相对价格扭曲 
　　9.3.3混合所有制改革与国有垄断企业人力资本相对价格扭曲 
　　9.4研究设计 
　　9.4.1所有制间人力资本错配测算的参数设置 
　　9.4.2混合所有制改革影响人力资本错配的准自然实验设计 
　　9.5回归结果分析 
　　9.5.1所有制间人力资本错配程度测算结果 
　　9.5.2混合所有制改革对人力资本错配影响的基准模型检验 
　　9.5.3混合所有制改革对人力资本错配影响机制的检验 
　　9.5.4稳健性检验 
　　9.6结论性评述 
　　10人力资本错配的治理路径与建议 
　　10.1深化混合所有制改革，激发国有垄断部门创新活力 
　　10.2破除行业垄断，优化要素资源配置
　　10.3提高教育质量，培养高质量人才 
　　11结论与展望 
　　11.1研究结论 
　　11.2拓展研究方向 
　　11.2.1人力资本错配的测算方法 
　　11.2.2高新技术产业、现代产业体系的扭曲效应 
　　11.2.3人力资本错配对产业链升级的影响 
　　参考文献
　　附录 
　　附录A：规模报酬性质对于潜在增长率和TFP损失的影响 
　　附录B：人力资本（所有制）错配计算方法 
　　后记

　　李勇（1984-），男，四川南充人，西北大学经济管理学院副教授，硕士生导师，研究方向：要素错配与TFP损失，主持国家、省部级以上课题7项，在《管理世界》、《中国工业经济》等CSSCI期刊以上发表论文50余篇，

　　基于产业高质量发展的背景，本书首先对Heish and Klenow（1994）进行扩展，构建了“企业-所有制-行业”三维度测算人力资本错配的测算框架，进一步利用1998-2013年中国工业企业数据库进行测算，其次，从行政垄断和高校扩招三方面讨论了人力资本错配的成因；其次将人力资本错配对产业高质量发展的扭曲效应理解为创新扭曲效应和产业扭曲效应两方面，进一步讨论了人力资本错配对产业高质量发展的影响；再次，讨论了混合所有制改革对人力资本错配的治理机制，进一步设计出行之有效的对策，最后为结论和展望。