人力资本分析

　　乔纳森·费拉尔（Jonathan Ferrar）极具全球影响力的人力资本分析与人力资源战略领域的演讲家、作家和商业顾问。人力资本分析与人力资源专业服务公司 Insight222的首席执行官和联合创始人，英国特许人事发展协会（CIPD）董事会成员，人力资本分析公司 TrustSphere 的顾问。曾任职于安达信咨询公司（现为埃森哲）和 IBM ，其间担任高管职位超过 10 年。多次入选最具影响力的人力资源专家名单，比如“人力资源领域最具影响力的 100 人”（HR Weekly）和“顶级人力资源科技影响力 100 人”（HR Executive）。戴维·格林（David Green）全球公认的人力资本分析、人力资源科技和未来工作领域最具影响力的领袖人物之一，Insight222公司的管理合伙人，TrustSphere公司的董事会顾问，屡获殊荣的作家、演讲家和高级顾问，经常受邀担任行业会议的主持和演讲嘉宾。与全球企业的首席人力资源官和人力分析领导者广泛合作，帮助他们通过人力资本分析创造更大的价值和影响力。在人力资源与人力资源科技领域积累了 20 多年的经验，曾在 IBM等公司担任要职。多次入选最具影响力的人力资源专家名单，比如“人力资源领域最具影响力的 100 人”（HR Weekly）和“顶级人力资源科技影响力 100 人”（HR Executive）。

　　优秀的企业经营者和人力资源管理者能够以有效且合乎伦理的方式，打开人力数据宝库。本书为企业经营者和人力资源管理者提供了通过人力资本分析创造价值的全方位知识。两位全球知名专家阐述了如何通过人力资本分析创造可持续的商业价值，并在人力资源管理中形成数据驱动的文化氛围。更为关键的是，它向人力资源专业人士和企业高管展示了将数据转化为实际行动以提升业务绩效的过程，指引人们在瞬息万变的工作环境中前行。
　　本书围绕“卓越人力资本分析的九大维度”模型，整合大量实践工具和建议，展示如何运用人力数据来提高利润、保留员工、提高工作效率，并提升每位员工的个人体验。书中收录了微软、汇丰银行、诺华、博世、优步等领军企业的案例，可以帮助你更加直观地学会如何解锁人力数据分析潜能，从而获得新的竞争优势。