心智整合

　　第一部分  觉醒（Waking Up）
　　第 1 章 领导力发展的整合之道
　　第 2 章 横向和纵向兼容的领导力发展之道
　　第 3 章 从任正非看领导者的心智成长
　　第 4 章 心智整合才能正直
　　第 5 章 让身心合一的健康之道
　　 
　　第二部分  成长（Growing Up）
　　第 6 章 “炼金术士”领导者的奥秘
　　第 7 章 善用冲突，激发组织能量
　　第 8 章 心智越成熟，视野越宽广
　　第 9 章 组织心智差异决定人才发展模式
　　 
　　第三部分  清除（Cleaning Up）
　　第10章 阴影下的“躺平”
　　第11章 阴影：领导者修炼和组织成长的必由之路
　　第12章 专家的思维陷阱
　　第13章 你的完美为何无法达成
　　 
　　第四部分 展现（Showing Up）
　　第14章 从单环学习迈向双环学习
　　第15章 优秀的领导者都善于创造原则
　　第16章 领导者是组织文化的创造
　　第17章 领导者的灵性成长

　　任建平
　　海问联合创始人、董事、总经理，毕业于南开大学并于INSEAD获得工商管理硕士学位。在创立海问联合前，曾在三家欧洲的跨国公司从事销售、市场营销、业务发展、项目投资和财务管理工作。创立海问联合后，将多个世界级人才测评系统引入中国市场，并于2009年开发了“SIAC领导力发展模拟舱”，于2019年开发了“自变领导力发展训练营”，形成了海问联合横向和纵向的领导力发展模式。他专注于领导者心智研究和领导力发展、人才评估、人才管理、组织文化构建等领域，著作包括《自变》（2019）、《心智整合》（2024）、《成就卓越教练》（2015译作）。

　　领导力发展的整合之道，本书围绕如何定义“高度整合的人”等新概念，面向老板和企业高级管理层阐述了如何用“整合之道”发展领导力，及如何培养管理者人才梯队，主体内容包含觉醒、成长、清除和展现四部分，指出组织的心智层级决定了不同的人才发展模式。本书理念新颖，实战案例和实用工具丰富翔实，是学领导力不可多得的指南。