企业人力资源管理岗位教程

　　第一部分 导读
　　导读一 团队合作学习模式
　　导读二 学习项目、学习要点及教学设计
　　导读三 自我评估
　　导读四 组建模拟公司
　　第二部分 工作认知
　　第三部分 业务技能
　　项目一 工作分析
　　任务一 组织结构设计
　　任务二 工作分析的方法
　　任务三 职位说明书
　　项目二 人力资源计划
　　任务一 人力资源供求分析与预测
　　任务二 企业人力资源管理计划
　　项目三 员工聘用与异动事务处理
　　任务一 确定招聘程序
　　任务二 外部招聘工作处理
　　任务三 内部招聘
　　任务四 录用工作
　　任务五 人职受理工作
　　任务六 员工异动管理
　　项目四 员工培训事务
　　任务一 培训需求调查
　　任务二 培训方向与方式选择
　　任务三 受训人员和培训讲师的选择
　　任务四 安排培训事宜
　　任务五 培训成效评估
　　项目五 员工薪酬管理
　　任务一 薪酬调查
　　任务二 薪酬设计
　　任务三 编制工资发放单
　　项目六 员工考评管理
　　任务一 员工考勤管理
　　任务二 员工考核
　　项目七 员工劳动关系管理
　　任务一 人事文件资料整理
　　任务二 劳动合同管理
　　参考文献

　　刘毅（女，1973-），宁波城市职业技术学院人事处副处长，企业人力资源管理师（一级），曾获宁波城市职业技术学院首届“我最喜爱老师”称号。

　　《企业人力资源管理岗位教程》通过对沿海地区中小企业人力资源岗位工作的调查，根据企业对人力资源管理岗位的核心能力、基本素质要求，以职位模拟演练为主，将人力资源管理的学习内容与工作岗位紧密结合。教材以就业为导向，突出对学生职业能力的训练，理论知识的选取紧紧围绕人力资源管理的工作任务完成的需要来安排，同时又充分考虑了高等职业教育对学生理论知识学习的要求。教材总体设计思路引入“项目导向”理念，体现工学结合、校企合作的人才培养模式。